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- Geeignet für: Herren, Damen- Typ: Tagesrucksack, Freizeitrucksack, Laptoprucksack- Tragesystem: ergonomisch geformtes Rückenpolster; atmungsaktive, gepolsterte Schultergurte; Brustgurt- Hauptmaterial: robustes, wasserabweisendes Nylon- Verschluss: Rollverschluss mit RV und Clip-Schließen, Schnellzugriff mit RV auf Laptopfach- Taschen/Fächer: Laptop-Fach (15") mit SafeEdge Polsterung, gepolstertes Tablet-Fach (14"), Front-Fach mit Organizer-Fächern, RV-Fach außen, 2 seitliche Mesh-Taschen- Extras: Vorrichtung für LED-Licht, verschweißter Unterseite für extra Schutz, 2 Tragegriffe- Hinweise: 25 Jahre Qualitätsgarantie- Maße (HxBxT) 49 x 32 x 25 cm- Rückenlänge: 40 cm- Volumen: 25 l- Gewicht: 980 g
Artikelnummer: TAB3F00501
Soll zum Beispiel die Führungsstruktur im Betrieb durch Wegfall von einzelnen Stellen oder einer ganzen Hierarchieebene schlanker werden, reicht es zum Nachweis des innerbetrieblichen Kündigungsgrundes nicht aus, wenn der Arbeitgeber im
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lediglich das neue Organigramm seines Betriebes vorlegt. Der Arbeitgeber hat vielmehr darzulegen, wie die im Betrieb anfallenden Arbeiten nach Umsetzung der von ihm nachweisbar getroffenen Unternehmensentscheidung vom verbliebenen Personal ohne überobligationsmäßige Leistungen bewältigt werden. Im ersten Schritt ist hierbei vom Arbeitgeber zu dokumentieren, mit welchen Aufgaben der von der Kündigung betroffene
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in welchem zeitlichen Umfang jeweils beschäftigt war. Im zweiten Schritt ist durch Schilderung der Arbeitsabläufe darzulegen, welche der einzelnen Tätigkeiten des gekündigten Arbeitnehmers nicht mehr gebraucht werden und welche der Aufgaben nach vollzogener Umstrukturierung von anderen Mitarbeitern übernommen werden können. Entschließt sich der Arbeitgeber etwa zur Einführung neuer Fertigungstechniken oder Maschinen, so hat er dem Arbeitsgericht im Kündigungsschutzprozess nachzuweisen, dass er die betreffenden Maschinen tatsächlich angeschafft hat und dass sich hierdurch der von der Kündigung betroffene „menschliche“ Arbeitsplatz einsparen lässt.
Kann der Arbeitgeber den danach zur Rechtsfertigung einer
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geforderten Nachweis nicht erbringen, ist die Kündigung unwirksam – eine hiergegen gerichtete
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hat Erfolg.
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Häufig tauchen sie bei Haushaltsauflösungen oder Renovierungsarbeiten auf. Das noch nicht zurückgegebene Geld hat einen beträchtlichen Wert: Ende Juni waren nach Daten der Bundesbank Scheine und Münzen im Gesamtwert von 12,67 Milliarden Mark in Umlauf.
Vor allem bei den Geldstücken scheint den Menschen eine Trennung schwer zu fallen: Rund ein Drittel aller Münzen wurden der
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zufolge bisher noch nicht umgetauscht. „Es handelt sich jedoch bei dieser Summe zum Teil auch um Sammlermünzen“, heißt es bei der Notenbank. Ein Teil der Münzen dürfte auch von Touristen in deren Heimatländer mitgenommen worden sein, vermutet der Bundesverband deutscher Banken (BdB).